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　　离开公司的方式有很多，完全可以坦然处之，那这个不满被开删资料是怎么回事?在一个大一点的公司里面，因为也是不怎么缺乏员工，所以如果你干的真的不怎么样，而且还根本无心做的时候，那就有着被开除的风险了，所以还是在公司里面加加油。

不满被开删资料是怎么回事

　　台湾一名女研发经理于2014年被公司解雇，离职当天疑为发泄不满，在15分钟内删光公司1.4万余笔研发数据，致使公司损失惨重，该女子日前遭到检方起诉。

　　该廖姓女经理当时任职于新竹生医园区一家公司，于2014年时被公司资遣。离职当天她趁交接人员不注意，把公司研发中的一万四千多笔医疗档案全部删除。公司损失惨重，并向检调报案，新竹地检署日前依“刑法”无故删除他人电磁纪录罪嫌予以起诉。

　　廖姓女子自2013年起在新竹生医园区任职的公司担任研发部总经理一职，手中握有公司研发中产品的各项数据，均属公司的商业机密。资安人员在检查时发现廖姓女子自2014年3月起，陆续将手中持有的商业机密交给公司的竞争对手，于是将其资遣。

该员工删除资料的具体过程怎么样

　　离职当天下午，廖某办理笔记本电脑交接与离职手续时，佯称要删除计算机内的私人照片而开启计算机，并在15分钟内删除计算机内的医疗研发档案，一共14882笔，公司也随即向新竹市调查局报案。

　　廖某坦承删除笔电档案，并宣称是总经理要求她将个人及不重要的资料删除，自己删除的数据皆为不重要数据。总经理则说明并未同意廖某删除档案，公司投入巨大研发成本所获得的资料皆因廖某的刻意删除遭受损失。新竹地检署已依“刑法”无故删除他人电磁纪录罪嫌起诉廖女。

员工离职应该注意什么

　　一、劳动合同能否自动解除

　　劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。

　　二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?

　　不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管TA了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗?

　　要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。

员工如果不辞而别怎么办

　　1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧?

　　2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

　　3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

员工自动离职造成公司损失要赔偿吗?

　　这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　三八女性网小编点评：既然是离职那就要走的轰轰烈烈，这里的轰轰烈烈并不是这名女子这般轰轰烈烈，她这是拿自己的前途开玩笑，发生了这样的事，以后谁还敢要，首先就是因为把公司资料给 竞争对手。我们在工作中一定要注意，离职的话还是要按程序走的。

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