英语hrd的中文是什么意思_英语hrd的中文是什么意思

更新时间：2011-08-24 来源：大课堂点击：

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　　hrd这一个英语单词很看起来是很简单，但仍然有不少人是不知道它的中文意思是什么的。为此百分网小编为大家介绍英语单词hrd的中文意思。

hrd

　　英语hrd的中文意思

　　HRD(Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM(人力资源管理，Human Resource Management)比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才;物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。

　　1. 人力资源开发：tions) 为计算机用户培训多媒体制作技巧芯片设计 VLSI(DiplomainVeryLargeScaleIntegrationDesign) 培养电子设计自动化的设计人附录人力资源开发(HRD) 在印度政府发表的IT行动计划第三部分:长期国家IT政策(1999年4月),

　　2. 人力资源开发部：根据知识产权法,该委员会连同人力资源开发部(HRD)一并指控,指出Sansthan剽窃了该委员出版的辅助教材内容,并用于其自身的出版物,即Vartika(梵文版)和Manjari(印地语版),第七、八、九册辅助教材.

　　3. 听到：HR:这里、小时 * | HRD:听到 | HUM:交流声

　　4. 克罗地亚第纳尔：HNL 伦皮拉 | HRD 克罗地亚第纳尔 | HRK 克罗地亚 kuna

　　5. hrd：the human resources development; 人力资源开发

　　6. hrd：high-rate discharge ability; 高倍率

　　英语hrd的双语例句

　　1. Thus, HRD is about the development of people within organizations.

　　因此，HRD与组织内的人的发展有关。

　　2. IT IS EXTREMELY IMPORTANT FOR THE THEORY AND PRACTICE TO BEGIN THE RESEARCH OF HRD IN RESOURCES CITY.

　　因此，开展资源型城市可持续发展中的人力资源开发研究具有十分重要的理论和现实意义。

　　3. Thanks to your little performance last week, the hrd and i are better than ever.

　　多亏了你上周的小小演出殿下和我的感情比之前更好了

　　4. We must regard work efficiency of HRD as a most important domain.

　　应该将HRD工效的研究，作为一切上效学研究最重要的领域。

　　5. HRD practitioners need to develop teaching skills and an ability to facilitate learning in a variety of settings.

　　便利的学习人力资源开发的执业需要制定教学技巧和能力，以方便学习在不同的设置。

　　6. We have tried to simplify HRD in such a way that it becomes less complicated to the newcomer.

　　我们设法简化HRD，这样它对入门者会变的不那么复杂。

　　7. From another perspective, that of a student considering HRD as a career, many things must be examined.

　　从另一角度，一个把 HRD视为事业的学生的角度来看，许多东西必须被考虑进来。

　　8. Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

　　最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历;至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验;必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。

　　9. The HRD Certificates Department is BELAC accredited for the quality examination of polished diamonds under ref.

　　HRD 的证书部门是由比利时 BELAC 进行抛光钻石质量认证的，参考号为039-TEST 。

　　10. The strategic importance of HRM and HRD will be emphasised and the students will learn to make a Strategic Personnel Plan.

　　课程将强调 HRM 和 HRD 的策略上的重要性，学生将学会如何订定一个战略性的人员计划。

　　hrd的资源发展

　　不仅仅是人力资源管理，是在人力资源管理基础上的再提高，包括人力资源管理各个方面根据企业战略目标、企业组织的变化基础上深化分析，持续改进提高，使企业人力资源管理工作更好的服务于企业运营需要。

　　HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

　　创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler，认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性”。

　　美国训练与发展协会(ASTD)认为，HRD为：“整合训练与发展、职业发展,与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。

　　学者Gilley和Eggland认为，HRD为：“组织中安排的有计划的学习活动，经由提升绩效与个人成长，以改善工作内容、个人与组织。”

　　学者Smith认为，HRD为：“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序，以及经由训练、教育、发展与领导等行为，有计划的改进绩效和人员生产力，以同时达成组织与个人目标的作法”。

　　人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。

　　HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。

　　人力资源开发具有以下的基本特性：

　　1.HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

　　2.HRD是以明示人类的价值为基础。

　　3.HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

　　4.HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

　　5.HRD的对象是人力资源及其整个组织。

　　6.HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。

　　7.HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

　　8.HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的。