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　　编辑同志： 　　 我爱人是一名基层单位的领导。前不久，他单位的一名职工在工作期间用办公电脑观看综艺节目，被暗访的县纪委工作人员发现，因此受到行政警告处分。我爱人因为负有领导责任，被组织上进行诫勉谈话。这些年，他工作一直兢兢业业，多次受到市县表彰，也得到了上级领导的认可。自从组织上对他进行诫勉谈话之后，我公公、婆婆的心情一直很低落，担心他的事业受到影响。请问编辑同志，党员干部存在什么样的问题会被进行诫勉谈话？诫勉谈话属于组织处理吗？会不会影响表彰、提拔？
　　读者 洪春萍
　　洪春萍同志：
　　 您所提到的“诫勉谈话”是组织人事部门对领导干部进行诫勉的一种方式。诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。
　　 根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号，以下简称《细则》）的规定，领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
　　 （一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;
　　 （二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;
　　 （三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的;
　　 （四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;
　　 （五）违反规定干预市场经济活动的;
　　 （六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;
　　 （七）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的;
　　 （八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;
　　 （九）执行廉洁自律规定不严格的;
　　 （十）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;
　　 （十一）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;
　　 （十二）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;
　　 （十三）其他需要进行诫勉的情形。
　　 可见，由党组织对相关人员进行诫勉谈话教育，其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，从而防止小毛病演变成大问题，不属于组织处理。
　　 另据《细则》规定：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话六个月后，组织人事部门应采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。  本栏编辑

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